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-- concept recrutement en savoir plus extranet les salariés autonomes néovia est une ssii ayant mis au point un concept novateur pour ses salariés en les plaçant au centre de sa stratégie. depuis plus de 10 ans, elle réunit le meilleur de la ssii et de l'indépendant. ce concept en 3 points essentiels offre aux consultants : l'autonomie de l'indépendant le statut de salarié une rémunération optimisée l'autonomie de l'indépendant a l'image de l'indépendant, le consultant néovia bénéficie d'une grande autonomie dans son activité, lui permettant de: rechercher ses missions selon ses propres centres d'intérêts (technologiques, géographiques, financiers) disposer d'une grande autonomie dans la gestion de son temps de travail (missions, congès, temps partiel, formation, conférences ...) engager librement les dépenses utiles à ses activités. le statut de salarié le consultant dispose du statut rassurant de salarié en cdi qui comprend notamment : une couverture sociale (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) un salaire mensuel minimum garanti, même pendant les périodes d'inter-contrats . congés payés et rtts une facilité d'accès au crédit pour les projets personnels pas d'attente de délai de réglement client une prise en charge totale des aspects administratifs : (relation avec les administrations sociales et fiscales, paye, comptabilité, contractualisation, facturation et relance client,..) une rémunération optimisée la rémunération du consultant se décompose en plusieurs parties, et permet d'être plus juste et fiscalement optimisée par rapport aux ssii classiques : un salaire fixe mensuel garanti une rémunération mensuelle variable liée au chiffre d'affaires généré par le consultant des avantages en nature liés aux dépenses immobilisées (matériels informatiques, téléphonie, internet, carte transport, frais kilométriques,..) un complément de rémunération individuel basé sur la performance annuelle collective : intéressement distribué si rcai/ca > 9% (100% selon la performance individuelle) abondement au pee (égale au tiers de l'intéressement) participation aux bénéfices de la société selon la formule légale (70% selon la durée de présence, 30% selon la performance individuelle) l'idée originale le concept néovia est né de l'observation des dysfonctionnements des politiques de management au sein des ssii classiques. en savoir plus salariés et actionnaires néovia réconcilie les salariés et les actionnaires en permettant aux salariés d'être rémunéré en fonction de leur performance individuelle et de celle de l'entreprise qu'ils ont contribué à obtenir. ils nous font confiance © | , 2 rue des phénix, 64600 anglet | sarl au capital variable minimum de 5000 €

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  NS0.ONLINE.NET 195.154.228.249

  NS1.ONLINE.NET 62.210.16.9

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